ハラスメントの禁止
以下を含むすべてのハラスメント行為を禁止します。
⚫︎パワーハラスメント
職務上の地位や人間関係などの優位性を背景として、業務上必要かつ相当な範囲を超え、精神的または身体的苦痛を与える行為や職場環境を悪化させる行為。
⚫︎セクシュアルハラスメント
性的な言動により、相手に不快感を与えたり、就業環境を害する行為。なお、セクシュアルハラスメントは異性間だけでなく、同性間においても成立します。また、被害者の性的指向や性自認に関わらず対象となります。
⚫︎結婚・妊娠・出産・不妊治療・育児・介護に関するハラスメント
結婚、妊娠、出産、不妊治療、育児休業、介護休業等の制度利用やライフイベントに関する言動により、就業環境を害する行為。
⚫︎その他のハラスメント
人種、国籍、年齢、性別、宗教、価値観等に関する差別的言動や、人格や尊厳を傷つける行為など、職場環境を悪化させるすべての行為。
適用範囲
本方針は、正社員、契約社員、派遣社員、パート・アルバイトなど、当社で働くすべての従業員に適用されます。
また、顧客、取引先、ビジネスパートナー等、当社の業務に関係するすべての関係者との関係においても適用されます。
相談窓口
ハラスメントに関する相談・苦情に対応する相談窓口を設置しています。相談は、実際にハラスメントが発生している場合だけでなく、
◼️発生の可能性がある場合
◼️判断が難しい場合
◼️職場環境に不安がある場合
などについても広く受け付けています。相談内容については関係者のプライバシーを十分に配慮し、適切に取り扱います。
相談者の保護
相談者および調査に協力した関係者に対して、相談したことを理由とした不利益な取扱いや報復行為を禁止します。
問題発生時の対応
相談があった場合、当社は迅速かつ公正に事実関係を確認します。
ハラスメントが確認された場合には、
◼️被害者への配慮措置
◼️行為者への適切な対応
◼️再発防止策の実施
などを行い、問題の解決と職場環境の改善に取り組みます。
教育・啓発
ハラスメント防止に関する教育および啓発活動を継続的に実施し、すべての従業員が相互尊重の意識を持って働くことができる職場環境の実現に努めます。
継続的改善
社会環境や法令の変化を踏まえ、本方針を定期的に見直し、職場環境の向上に継続的に取り組みます。